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Foto Maria Preßentin

Kommunikation ist Vorsorge

Natürlich steht die medizinische und therapeutische Kompetenz an erster Stelle in Praxen und im MVZ. Unsere Erfahrung hat gezeigt, wie sehr ein gut laufender Betrieb davon abhängt, ob das Team miteinander oder gegeneinander arbeitet. Ohne eine Leitung, die Orientierung gibt und eine Kommunikation, die auch bei Stress funktioniert, schleichen sich schnell Fehler ein. Denn, wenn Absprachen schiefgehen und die Stimmung angespannt ist, schaltet das Team schnell nur auf Sparflamme oder funktioniert gar nicht. Die Gefahr einer Patienten- und Mitarbeiterfluktuation besteht. Schwelenden Konflikten sollten Sie rechtzeitig entgegenwirken, geben Sie ihrem Team neue Impulse für ein gelungenes Miteinander.

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HDV-Praxisimpulse sind ein Team erfahrener Coaches, Mediator:innen und Supervisor:innen. Wir bringen berufliche Erfahrungen sowohl aus medizinischen Bereichen, als auch aus Führungspositionen und kreativen Arbeitsfeldern mit. Ob aktuell oder mittelfristig – wir schaffen einen Raum für Klärung, Entwicklung und neue Perspektiven – auch als präventive Maßnahme im Vorfeld einer Krise. 

 

Wenn Sie merken, „es knirscht – wir müssen etwas verändern!“,dann am besten mit professioneller Unterstützung: Wir begleiten Teams in Praxen und im MVZ, die mehr wollen als „irgendwie durchkommen“.

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Für eine medizinische und therapeutische Praxis, die von einer guten Zusammenarbeit lebt und die sich sowohl für die Teams als auch für die Patienten gut anfühlt.

 

Für ein Miteinander, das trägt.

Unsere Angebote

Unsere Angebote

Illustration von Führungskräften im Coaching-Prozess: Personen reflektieren Führungsstil, Entscheidungen und Teamdynamiken in einer professionellen Beratungssituation.

Coaching für Führungskräfte 

Individuelle Begleitung für Praxisinhaber:innen und leitende Mitarbeitende. Zur Reflexion von Führungsstil, Entscheidungsverhalten und Teamdynamik.

Für mehr Transparenz, Souveränität und Effektivität im Praxisalltag. Für das rechtzeitige Erkennen von Fehlentwicklungen wird sensibilisiert.

Illustration eines Kommunikationstrainings im Team: Mehrere Personen üben Gesprächstechniken, Zusammenarbeit und klare Abstimmung im beruflichen Umfeld.

Kommunikationstraining & Teamentwicklung

Ob im Team, im Patientenkontakt oder in Ausnahmesituationen – gute Kommunikation ist der Schlüssel zu reibungslosen Abläufen.

Wir trainieren praxisnah, konkret und mit Blick auf Ihre Alltagsanforderungen, begleiten Teams bei Veränderungsprozessen und bei der Entwicklung gemeinsamer Werte und Routinen.

Illustration zweier Teammitglieder, die sich bei einer Mediation abklatschen, als Symbol für konstruktive Konfliktlösung und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Mediation bei Konflikten 

Spannungen im Team belasten die Zusammenarbeit.  In einem geschützten Rahmen helfen wir Ihnen dabei, Probleme und Missverständnisse zu bearbeiten und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Im Mittelpunkt einer Mediation steht die Vertrauensbildung unter den Mitarbeitern und den Führungskräften.

Illustration eines digitalen Erstgesprächs: Eine Person nimmt per Video oder Telefon Kontakt auf, um ein passendes Beratungsformat zu wählen.
Sie möchten mehr über unsere Angebote erfahren? 

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch – telefonisch oder per Video – und wir klären gemeinsam, welches Format zu Ihrer Praxis passt.

 

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Unser Team

Dafür steht HDV

Team

Drei Perspektiven, ein gemeinsamer Blick auf die Rahmenbedingungen einer

guten Zusammenarbeit

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Nachdem wir in unseren früheren Berufsumfeldern erkannt haben, welchen Stellenwert eine gelungene Kommunikationskultur hat, verbindet uns heute die Überzeugung, dass professionelle Begleitung auf Augenhöhe gefragt ist, mit Respekt für das, was da ist, und Neugier auf das, was möglich wird.

Das Team von HDV-Praxisimpulsen – erfahrene Coaches und Mediatorinnen für Kommunikation und Teamentwicklung.

Foto Maria Preßentin

Wofür HDV-Praxisimpulse stehen:

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Unsere beruflichen Hintergründe sind verschieden – darin sehen wir unsere Stärke. Wir verstehen Organisationen und ihre Strukturen aus verschieden Perspektiven. Den Anforderungen der Leitungsebene, den Bedürfnissen dynamischer Teamstrukturen und dem Anspruch an kreative Prozessgestaltungen begegnen wir mit der Haltung:

klar denken, klug fragen, mutig handeln.

 

Im Rahmen unserer Konfliktmoderation arbeiten wir in Gesprächen, Workshops und Klärungsprozessen methodisch fundiert und mit feinem Gespür für das, was nicht sofort sichtbar ist. Konflikte beilegen, heißt für uns: ehrlich, klar und gleichzeitig respektvoll im Umgang sein.

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Dabei haben wir die Erfahrung gemacht, dass eine präventive Konfliktbegleitung spätere Schäden und Kosten vermeiden hilft. Wir übernehmen Verantwortung, wenn es schwierig wird. Weil wir wissen, wie man

wieder in Bewegung kommt.


Hamburg - Raum für Klärung.

 

Wir arbeiten in Hamburg und im Raum Schleswig-Holstein, Niedersachsen oder online. Ob einmalige Klärung oder längerfristige Begleitung: Wir gestalten Formate, die zu Ihrer Situation passen. 

 

→ Sie haben ein Thema? Dann sprechen Sie mit uns.

Klärung beginnt mit einem Gespräch.

Referenzen

Danke für Ihre Begleitung. Danke für die Führung im Erkenntnisprozess. Sie haben uns in keiner Weise bevormundet, sondern uns durch das Minenfeld geführt und die Probleme und ihre Lösungen erkennen lassen. Für mich war schon mit der ersten Sitzung zu spüren, dass aus dem eher kampfgeprägten Gegeneinander eher ein Miteinander wurde. Natürlich (und das war schon zu merken – leider) ist es nicht „Schnipp“ alles gut, die Gefahr besteht, dass wir (oder eine(r) von uns) wieder in die alten Mechanismen zurückfallen. Aber: durch Ihre Führung fällt es mir leichter, das zu erkennen und dann lösungsorientiert ins Gespräch zu gehen. Was mir besonders gefallen hat, waren Sie beide als Team. Sie gingen beide in unterschiedlicher Weise an die Situationen/Probleme heran, beide unterschiedliche Erfahrungsschätze – die kombination war wirklich gut und tat gut.

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